সরকারি চাকরিতে ১১ থেকে ২০ গ্রেডে ভাইভার নম্বর বাড়ছে: যোগ্য প্রার্থী বাছাই, নাকি নতুন ঝুঁকি?
কীভাবে করা যায়?
ভাইভায় নম্বর বাড়ানোর সঙ্গে সঙ্গে কয়েকটি ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে।
প্রথমত, আগে থেকেই ঠিক করা যেতে পারে—কোন কোন দক্ষতার জন্য কত নম্বর দেওয়া হবে।
বিষয়জ্ঞান, বিশ্লেষণক্ষমতা, যোগাযোগের দক্ষতা, সমস্যা সমাধান, নেতৃত্ব, নৈতিকতা ও জনসেবার মানসিকতা—এ ধরনের কয়েকটি সূচক থাকতে পারে।
দ্বিতীয়ত, বোর্ডের প্রত্যেক সদস্য আলাদাভাবে নম্বর দিতে পারেন। পরে আলোচনা করে চূড়ান্ত নম্বর নির্ধারণ করা যেতে পারে।
তৃতীয়ত, অস্বাভাবিকভাবে বেশি বা কম নম্বরের ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ পর্যালোচনার ব্যবস্থা থাকতে পারে।
চতুর্থত, লিখিত পরীক্ষার নম্বর ভাইভা বোর্ডকে না জানানোর বিষয়টিও বিবেচনা করা যেতে পারে। এতে প্রার্থীর আগের ফলাফল দেখে তাঁর সম্পর্কে একটি পূর্বধারণা তৈরি হওয়ার ঝুঁকি কমবে।
পঞ্চমত, নিয়োগ পরীক্ষার ফলাফল আরও স্বচ্ছ করা যেতে পারে। একজন প্রার্থী লিখিত ও মৌখিকে কত পেলেন এবং মোট কত হলো—এ তথ্য যতটা সম্ভব প্রকাশযোগ্য করা হলে নিয়োগব্যবস্থার ওপর মানুষের আস্থা বাড়বে।
